Chế độ đãi ngộ
HVBIOTEK rất chú trọng đến chính sách nhân sự, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
Chế độ đãi ngộ của HVBIOTEK được xây dựng dựa trên các tiêu chí:
- Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho công ty
- Cạnh tranh theo thị trường;
- Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc
- Công bằng và minh bạch.
Hệ thống đãi ngộ của HVBIOTEK bao gồm 5 nhóm:
- Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng)
- Lương tháng thứ 13 được thưởng vào dịp thành lập công ty và Tết Âm lịch
- Phụ cấp: Đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm;
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc;
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…
Chăm sóc sức khỏe
Chính sách chăm sóc sức khoẻ của HVBIOTEK được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm
- Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (HVBIOTEK Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật.
- Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty.
- Chế độ nghỉ mát hằng năm và chi phí hỗ trợ từ công ty.
Đào tạo và phát triển nhân viên
Cả thế giới đang bước vào một kỉ nguyên công nghệ với những bước đột phá thay đổi nhanh chóng, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ sinh học và Dược phẩm. Sự thay đổi đó đã đặt ra yêu cầu đồi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng của mỗi cán bộ nhân viên tại HVBIOTEK. Để làm được điều đó, chúng tôi đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa HVBIOTEK đạt được các mục tiêu đề ra.
